Contratista debe financiar sus aportes a seguridad social para pasar su factura o cuenta de cobro. Primero se paga la seguridad social y luego se pasa la cuenta de cobro. En el contrato de prestación de servicios, primero se paga la seguridad social y luego se pagan los honorarios respectivos, lo que implica que el […]
El Ministerio del Trabajo es la entidad que tiene la competencia para ejercer la inspección, vigilancia y control sobre el cumplimiento de los derechos laborales por parte del empleador, así como para imponer las sanciones y multas por las irregularidades que encuentre comprobadas en los procesos administrativos que inicie, ya sea de oficio o como
Frecuentemente nos consultan si el empleador puede prescindir de afiliar al trabajador al sistema de seguridad social y, en su lugar, incrementarle el salario para que él asuma directamente el pago de sus aportes, especialmente en el caso de contrataciones diarias. La respuesta corta es un rotundo no. La seguridad social es responsabilidad del empleador.
¿Se le puede pagar directamente al trabajador para que el pague su seguridad social? Leer más »
Suele ocurrir que durante la ejecución del contrato de aprendizaje la aprendiz quede embarazada o dé a luz a su hijo, lo que genera dudas respecto a las consecuencias o efectos de esa circunstancia. ¿Qué pasa si una practicante queda embarazada? Cuando una practicante, ya sea del SENA o de cualquier otra institución educativa, queda embarazada,
Contrato de aprendizaje cuando la aprendiz queda embarazada Leer más »
El mintrabajo Antonio Sanguino dijo que el fin de semana entra en vigor el ajuste, y se suma a la reducción de 46 a 44 horas laborales semanales, desde el 16 de julio. El ministro de trabajo, Antonio Sanguino, dijo que desde el fin de semana del 12 de julio los recargos por dominicales y
Las horas dominicales comenzarán a valer $13.448 con la entrada del recargo de 80% Leer más »
El empleador está obligado a llevar una relación de las horas extras que laboren sus trabajadores como mecanismo de control y verificación, según dispuso la ley 2466 de 2025 (Reforma laboral). El numeral 2 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo señala las siguientes obligaciones: Si el empleador no lleva la relación de horas
Empleadores deben llevar una relación de horas extras Leer más »
Gobierno anuncia alivios para microempresas como parte de implementación de la reforma laboral. El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, anunció un programa de alivios económicos dirigido a las micro y pequeñas empresas del país, en el marco del V Congreso Nacional de Actualización Laboral Empresarial 2025. La iniciativa, que será presentada como proyecto de ley,
La jornada laboral máxima en el servicio doméstico es la general que establece el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025, es decir, 42 horas semanales, teniendo en cuenta la reducción progresiva de la jornada laboral que se explica más adelante. Jornada laboral diferencial en el servicio doméstico.
Jornada laboral en los trabajadores del servicio doméstico Leer más »
No tuvo razón el actor al afirmar que recibió suma inferior al mínimo, pues el pago era proporcional al tiempo laborado. La Corte Suprema de Justicia analizó un fallo acusado de varios errores de hecho derivados de la falta de apreciación de contratos de trabajo, sus respectivas liquidaciones de prestaciones sociales, comprobantes de nómina y
La regla general es que las cesantías del trabajador se deben consignar en el fondo de cesantías al que esté afiliado el trabajador, y se pueden entregar directamente al trabajador cuando termina el contrato de trabajo, o cuando el destino de las cesantías es la compra o mejoramiento de vivienda, el pago de créditos de
Entrega de las cesantías directamente al trabajador Leer más »