Solución Integral Empresarial

Laboral

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Una de las causales que permite despedir a un trabajador es la incapacidad laboral que supere 180 días, pero con algunas restricciones en razón a la interpretación garantista de la Corte constitucional, y un procedimiento especial que se debe seguir rigurosamente. Incapacidad laboral como causa de despido. En general, un trabajador no puede ser despedido,

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Definen competencia para conocer procesos contra la UGPP como sucesora de entidad pública liquidada

La Corte Suprema de Justicia es la autoridad competente para dirimir el conflicto de competencia que se presente entre juzgados de diferente distrito judicial. Para poder resolver el conflicto analiza cuál es el objeto de la reclamación judicial; en el caso bajo estudio, se pretendía el reconocimiento y pago de una pensión sanción post mortem en favor

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Mintrabajo unifica su postura frente a la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud

La legislación laboral establece en favor de los trabajadores con discapacidad una protección especial llamada estabilidad laboral reforzada (fuero de salud) para la permanencia en sus trabajos. Esta protección obedece a la desigualdad o debilidad de estos trabajadores frente a los demás, teniendo en cuenta que no están en las mismas condiciones físicas y/o síquicas

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¿Cómo funciona la certificación efr y cuántas empresas la han logrado en Colombia?

Entre las empresas colombianas certificadas está Nutresa, Finagro, Clínica Los Nogales, Bolsa de Valores, Invima y Aguas de Cartagena. La Fundación Másfamilia, fundada en 2003, creó un modelo de gestión de personas en entornos laborales inclusivos y equitativos, y por medio del certificado efr, reconoce a las empresas donde la conciliación y la equidad son pilares para

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Certificado laboral en el contrato de prestación de servicios

Cuando se tiene un contrato de prestación de servicios personales, más que  certificado laboral el contratista expide un certificado de prestación de servicios, por no se tiene un contrato laboral, caso ene el cual sí se pude hablar de certificación laboral. Carta laboral por prestación de servicio. Cuando una persona ha sido contratada por servicios, puede solicitar

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Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación

En ocasiones el trabajador se niega a recibir la liquidación de parte de su empleador, y este, si no maneja correctamente la situación puede ser sancionado y aquí le explicamos cómo proceder para evitarlo. Cuando y por qué un trabajador se niega a recibir la liquidación. Generalmente el trabajador se niega a recibir la liquidación

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