Medellín, Villavicencio y Cali reportaron las menores tasas de desempleo en agosto 2025, todas por debajo del promedio nacional. En agosto del 2025, la tasa de desocupación en Colombia se ubicó en 8,6 %, cifra que representa una disminución de 1,1 puntos porcentuales frente al mismo mes del 2024 y la más baja de toda […]
Dane reportó que en agosto del 2025 el desempleo cayó a 8,6 % Leer más »
Cuando el cargo para el cual fue contratado el trabajador es suprimido o eliminado en la empresa, surge una causa legal para terminarlo debido a la desaparición de la causa y el objeto que dieron origen al contrato, siempre y cuando se trate de un contrato de trabajo a término indefinido. Vigencia del contrato a
Despido del trabador por supresión del cargo Leer más »
La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes dará primer debate a la iniciativa. Un proyecto de ley para reducir la jornada laboral de manera gradual y sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos de los empleados públicos y los trabajadores oficiales en todos los niveles de la Rama Ejecutiva recibió ponencia positiva
Las mujeres en periodo de lactancia gozan de estabilidad laboral reforzada que impide al empleador despedirlas sin una justa causa y sin previa autorización del ministerio del trabajo, por intermedio del inspector de trabajo, en caso de que se configure una justa causa o una causa legal. Duración de la estabilidad laboral reforzada por lactancia
Estabilidad laboral reforzada en periodo de lactancia Leer más »
El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral con justa causa o sin ella, lo que hace presentando la carta de renuncia en la que notifica al empleador su decisión de renunciar y las causas o razones que lo motivaron; el empleador está en el deber de recibir la carta
Qué hacer si el empleador no recibe la carta de renuncia del trabajador Leer más »
Por regla general, las prestaciones sociales (cesantías y prima de servicios) del trabajador no pueden ser objeto de la medida cautelar del embargo, con dos excepciones a esa regla general de acuerdo artículo 344 del Código sustantivo del trabajo. Prestaciones sociales inembargables. Por expresa disposición del numeral 1 del artículo 344 del Código Sustantivo del
Embargo de prestaciones sociales Leer más »
Las cesantías, al ser una prestación social, son inembargables a la luz del artículo 344 del Código Sustantivo del Trabajo, excepto cuando se trata de deudas con cooperativas y deudas por cuotas de alimentos, caso en el cual son embargables hasta el 50% de su monto. Embargo de las cesantías acumuladas en el fondo de
¿Las cesantías se pueden embargar? Leer más »
El Ministerio del Trabajo recordó que los resultados de alcoholimetría deben custodiarse por médicos o IPS, cumpliendo estrictamente normas de seguridad y salud ocupacional. El Ministerio del Trabajo respondió a una consulta ciudadana relacionada con la aplicación de la Resolución 1843/25, específicamente sobre la validez de las pruebas de alcoholimetría a trabajadores que realizan labores
¿Empleador puede realizar pruebas de alcoholimetría en el trabajo? Leer más »
Los trabajadores dependientes vinculados por periodos inferiores a un mes podrán cotizar bajo un nuevo esquema flexible implementado en la Pila. Los trabajadores dependientes vinculados por periodos inferiores a un mes podrán cotizar bajo un nuevo esquema flexible implementado en la Pila. A través de una circular, el Ministerio del Trabajo oficializó el esquema de
Análisis formalista desatiende las reglas previstas para el caso de enfermedades congénitas, degenerativas y crónicas. Establecer un dictamen de pérdida de capacidad laboral (PCL) con base en un solo elemento probatorio y sin tener en cuenta el origen, evolución y pronóstico de la enfermedad refleja un análisis formalista que desatiende las reglas previstas para el caso de