Empresas no pueden escudarse en la naturaleza civil de estos vínculos para terminarlos sin autorización.
La Corte Constitucional protegió los derechos a la estabilidad laboral reforzada por maternidad, mínimo vital y seguridad social de una mujer que trabajaba como rescatista mediante un contrato de prestación de servicios. Se comprobó que la accionada dio por terminado el vínculo y no lo renovó tras conocer el estado de embarazo de la trabajadora.
La mujer sostuvo que la accionada, a pesar de conocer su estado de embarazo, la retiró del sistema de seguridad social y no tramitó sus incapacidades médicas ni su licencia de maternidad. Por su parte, la empresa argumentó que se trataba de un contrato civil y no laboral, asegurando que la labor asignada terminó antes de conocer sobre el embarazo, por lo que no estaba obligada a asumir cargas laborales.
El alto tribunal concluyó que la empresa vulneró los derechos de la mujer al no continuar el vínculo sin autorización del Ministerio del Trabajo pese a que la necesidad del servicio seguía existiendo. Las empresas no pueden escudarse en que un contrato es de naturaleza civil para ignorar la protección especial que tienen las mujeres embarazadas. La decisión afectó el sustento económico y el acceso a la licencia de maternidad.
Como el periodo de protección por maternidad ya había pasado, no se ordenó el reintegro laboral, pero sí varias obligaciones económicas: la accionada deberá pagarle directamente los honorarios que dejó de percibir entre el 12 de septiembre del 2025 y el 24 de septiembre del 2026 (descontando el tiempo de licencia), una suma equivalente a la licencia de maternidad y la indemnización por despido durante el embarazo.
Finalmente, la Sala advirtió a la accionada abstenerse de terminar o de no renovar contratos por motivos relacionados con embarazo o lactancia sin contar con autorización. Además, recordó que las labores de cuidado suelen recaer sobre las mujeres, por lo que tomar decisiones laborales que ignoren estas realidades puede afectar oportunidades económicas y perpetuar la desigualdad (M. P. Lina Marcela Escobar Martínez).
Fuente:https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/amparan-estabilidad-laboral-reforzada-por-maternidad-en-contratos-de-prestacion-de
