Se fortalece la formalización, la seguridad social y la protección frente a violencias.
Se acaban de unificar las condiciones laborales del trabajo doméstico remunerado en Colombia, en aspectos como contratación, seguridad social, riesgos laborales, prevención de violencias, libertad sindical e inspección laboral.
El principal objetivo es fijar la obligatoriedad de formalizar la relación laboral mediante contrato escrito, con información mínima sobre funciones, salario, jornada y duración del vínculo.
Los empleadores deberán afiliar a sus trabajadores a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar desde el inicio de la relación laboral.
La regulación también recuerda derechos como al salario mínimo, prima de servicios, cesantías, vacaciones, dotación y el cumplimiento de la jornada máxima semanal de 42 horas.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores deberán identificar riesgos, suministrar elementos de protección, reportar accidentes laborales y garantizar condiciones seguras para el desarrollo de las actividades.
La norma contiene protocolos para prevenir y atender casos de violencia, discriminación, acoso laboral y acoso sexual, incluyendo mecanismos de denuncia y medidas de protección.
Se otorgó al Ministerio del Trabajo la potestad de realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social, respetando la privacidad del hogar mediante requisitos como consentimiento del empleador, autorización o situaciones de peligro inminente.
Con el decreto se unifican reglas que antes se encontraban dispersas y ahora se hace posible la exigibilidad de derechos por parte de las personas trabajadoras.
Fuente:https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/unifican-condiciones-laborales-para-el-trabajo-domestico
