Con la reducción de la jornada laboral algunas empresas están implementando jornadas de lunes a viernes, de manera que se completa la jornada laboral máxima sin tener que laborar el sábado. En ese contexto, ¿se le puede exigir al trabajador que labore el sábado?
¿Cómo se deben tratar las horas laboradas en el sábado si no es un día laborable?
En primer lugar, debemos definir qué tratamiento se debe dar a las horas que se laboren el sábado cuando la jornada laboral semanal ya fue completada el viernes.
Considerando que el Código Sustantivo del Trabajo no da al sábado la connotación de un domingo ni de un festivo, en nuestro criterio el trabajo en el día sábado es ordinario para las jornadas de lunes a sábados y trabajo extra para las jornadas de lunes a viernes.
De modo que, si el trabajador completa la jornada laboral de lunes a viernes y debe trabajar el sábado, las horas que trabaje el sábado se deben pagar como extras con el recargo del 25% si se hacen en horario diurno y del 35% si se hacen en el horario nocturno.
¿Cuántas horas se pueden hacer el sábado?
Habiendo concluido que las horas laboradas en el sábado son extras, pasamos a determinar cuántas horas extras se pueden laborar en la respectiva semana, incluyendo el sábado.
El artículo 22 de la Ley 50 de 1990 señala que máximo se pueden trabajar 2 horas extra al día y 12 horas a la semana, pero no hay claridad en los límites cuando las horas extras se realizan el sábado en el contexto que estamos analizando.
En todo caso, consideramos que se debe partir del hecho de que en una semana no se pueden hacer más de 12 horas extras, de manera que, si de lunes a viernes se hacen 2 horas extras diariamente, completando 10 horas, el sábado solo se pueden hacer 2 horas hasta completar el límite de las 12 horas semanales.
Ahora, si durante la semana no se hicieron horas extras, no significa que el sábado se puedan hacer 12 horas; sin embargo, aquí no hay un marco normativo que de forma expresa sea aplicable.
En nuestra opinión, el sábado no debería laborarse más allá de la jornada diaria que se hace entre semana, porque habría horas extras de horas extras y ese concepto no existe; de manera que, si la jornada diaria de lunes a viernes es de 8.5 horas, el sábado no se podría laborar más de eso.
Fuente:https://www.gerencie.com/se-puede-laborar-el-sabado-en-jornadas-de-lunes-a-viernes.html