El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que la cartera comenzará a «tomar decisiones» acerca de su implementación la próxima semana.
La reforma laboral del gobierno del presidente Gustavo Petro es una realidad, luego de que el primer mandatario sancionara el proyecto de ley este 25 de junio.
Se trata de una iniciativa con la que se busca mejorar las condiciones laborales de los colombianos, en la que se hacen ajustes a temas como las horas extra, recargos nocturnos, dominicales, otorgamiento de licencias, entre otros.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, uno de los funcionarios que le dio más impulso a la reforma, aseguró que la cartera comenzará a «tomar decisiones» acerca de su implementación la próxima semana.
«A partir de la expedición de la ley, nosotros vamos a expedir los decretos reglamentarios e inmediatamente entra a operar. Tendrá que entrar a operar el pago nocturno, el pago del 100% por dominicales, por festivos y todo lo que está dispuesto en la reforma«, dijo el jefe de cartera para medios de comunicación.
De acuerdo con Sanguino, en esta fase se definirán las fechas y la manera en que cada uno de los puntos de la reforma entrarían en vigor. Aseguró que varios entrarían en vigor de manera inmediata, mientras que otros se irán ajustando de manera paulatina.
También mencionó que se fortalecerá la veeduría para el debido cumplimiento de la reforma en todo el país.
«Ya el Ministerio dio una acción institucional, una presencia en todo el territorio nacional. El Ministerio del Trabajo tiene 33 direcciones territoriales y un equipo de funcionarios en todos los departamentos y en todos los municipios. Y esa presencia la vamos a fortalecer. Tenemos una dirección de Inspección, Vigilancia y control para recibir quejas, para recibir denuncias, para intervenir en los conflictos laborales de manera preventiva, pero también de manera reactiva«, mencionó.
Cuándo entrarían en vigor las nuevas normas
Uno de los principales aspectos de la reforma tiene que ver con que el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio (domingos y festivos), sea del 100% sobre el valor de la hora ordinaria y no del 75% como funciona actualmente.
Cada incremento entraría en vigor en las siguientes fechas:
– A partir del 1° julio de 2025, se incrementaría el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o festivo a 80%.
– A partir de 1° julio de 2026, se incrementaría el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o día de fiesta a 90%.
A partir de 1° julio de 2027, todas las empresas ya tendrían que ceñirse al 100% de recargo.
Sin embargo, ya con la reforma aprobada, se espera que el incremento total del recargo dominical y festivo se haga sin la gradualidad ya mencionada.
En el caso del recargo nocturno y las jornadas de trabajo en horas de la noche, el ministro del Trabajo explicó, en declaraciones para la emisora ‘Caracol Radio’, que la aplicación también sería progresiva, aún cuando la aplicación de la ley sería inmediata.
«(…) la ley es de aplicación inmediata, pero la misma establece que en lo que respecta al pago de recargos por trabajo nocturno, dominicales y festivos, la implementación debe ser progresiva«, afirmó el funcionario.
En este orden de ideas y teniendo en cuenta lo que contiene la ley, hay seis meses de plazo a partir de la entrada en vigencia de la norma para que las empresas implementen sus recargos nocturnos desde las 7:00 p.m., por lo que se espera que queden establecidos para el 1° de enero de 2026.