Las horas que se deben trabajar en un mes son variables dependiendo del mes, de los festivos que haya y de la jornada laboral semanal según el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, que puede ser de lunes a viernes o de lunes a sábado.
Jornada laboral diaria, semanal y mensual.
Las horas que se trabajan en un mes son la suma de las horas diarias que se deben hacer, lo que a su vez depende de la jornada laboral semanal implementada en cada empresa.
La jornada laboral semanal actualmente es de 46 horas, y pronto será de 44 para finalmente quedar en 42 horas semanales, jornada que se puede distribuir entre 5 o 6 días a la semana a elección del empleador.
Esto hace que no exista una cantidad de horas mensuales uniforme o estándar para todas las empresas ni para todos los meses porque cada mes tiene un número distinto de días laborales en función de los domingos y feriados que hay en ese mes, y de la jornada semanal vigente para la empresa.
Un ejemplo de los días a trabajar en un mes.
En el mes de junio de 2025 hay 3 festivos y 5 domingos, así que solo hay 22 días laborales, que se multiplican por las horas diarias que se deben laborar según la jornada laboral semanal. Esto es para una jornada laboral de lunes a sábado, pero si la jornada laboral implementada en la empresa es de lunes a viernes, los días laborables son 18 porque en junio hay 4 sábados que se suman a los 5 domingos y 3 festivos, de manera que de los 30 días que tiene junio, 12 son no laborales y 18 laborales.
Suponiendo una jornada laboral semanal de 42 horas, tenemos que:
| Tipo de jornada semanal | Horas diarias | Días laborales | Horas al mes |
| Lunes a viernes | 42/5 = 8.4 horas | 18 | 151.2 |
| Lunes a sábado | 42/6 = 7 horas | 22 | 154 |
Son las horas reales que deberá trabajar el empleado para ese mes. En julio será distinto porque julio de 2025 tiene 31 días y ningún festivo:
| Tipo de jornada semanal | Horas diarias | Días laborales | Horas al mes |
| Lunes a viernes | 42/5 = 8.4 horas | 23 | 193.2 |
| Lunes a sábado | 42/6 = 7 horas | 27 | 189 |
Dependiendo del número de sábados que haya en un mes, quien labore de lunes a viernes deberá trabajar más horas el mes que quien labore de lunes a sábado; en algunos meses deberá laborar más horas y en otros menos.
Esto refleja con claridad que no existe una cantidad de horas fijas que se deben laborar mensualmente, siendo necesario hacer el cálculo para cada mes, para lo cual puede utilizar la siguiente calculadora.
Número de horas reales trabajadas es distinto al número de horas para calcular el valor de la hora ordinaria.
El valor de la hora ordinaria se determina dividiendo el salario mensual entre el número de horas mensuales, el cual se determina de la siguiente manera:
Horas semanales/6 x 30, que da un resultado muy distinto al número de horas reales que se deben trabajar en cada mes.
Esto se debe a dos razones:
- Se está utilizando un mes de 30 días.
- Se incluyen domingos, festivos y sábados no laborales.
En el primer caso hay meses con 28, 29, 30 y 31 días.
En el segundo caso se están remunerando todos los días de descanso porque son remunerados. Si el trabajador labora de lunes a viernes, aún así se le pagan los sábados, domingos y festivos.
Por lo anterior es que el valor de la hora ordinaria se calcula con base a un mes de 30 días, aun cuando haya meses en los que solo se laboran 18, 20 o 22 días y por eso la diferencia.
Por eso es que para calcular el valor de la hora ordinaria las horas laboradas en el mes superan las 200, cuando en la realidad generalmente son menos. Veamos:
42/6 * 30 = 210
Las 42 horas semanales se dividen por los 6 días de la semana, y el resultado se multiplica por los 30 días del mes.
Es claro que hay una diferencia entre hallar el valor de la hora ordinaria y el número de horas reales trabajadas en el mes.
Para hallar el valor de la hora ordinaria la jornada laboral siempre se divide entre 6 días
Cuando se halla el número de días mensuales para efecto de calcular el valor de la hora ordinaria, la jornada laboral semanal siempre se divide entre 6 días así la jornada laboral sea de lunes a viernes, contrario a lo que se hace para hallar el número de horas reales que se trabajan en el mes. Esto es importante porque si la jornada laboral semanal se divide entre 5 días y no entre 6, el valor de la hora ordinaria disminuye afectando los intereses del trabajador, lo que la ley 3101 de 2021 prohibió expresamente al reducir gradualmente la jornada laboral de 48 horas semanales a 42.
La diferencia entre dividir por 5 y por 6 días.
Para evidenciar la diferencia en el valor de la hora ordinaria al dividir la jornada laboral semanal entre 5 o 6 días, hagamos el siguiente cálculo:
| Horas semanales | Días a la semana | Horas diarias | Horas mensuales |
| 42 | 5 | 8.4 | 252 |
| 42 | 6 | 7 | 210 |
Ahora supongamos un salario mensual de $3.000.000:
| Número de horas mensuales | Valor de la hora ordinaria |
| 252 | $11.905 |
| 210 | $14.286 |
Si la jornada laboral semanal es de lunes a viernes, en caso de dividir la jornada laboral semanal entre 5 días, como debería ser por lógica matemática, el valor de la hora ordinaria disminuye considerablemente, lo que disminuye los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo, y el legislador, consiente de ello, aprobó la disminución de la jornada laboral al tiempo que prohibió afectar los intereses del trabajador, por lo que se sigue dividiendo la jornada semanal en 6 días como estaba antes de la ley 2101 de 2021, cuando la norma expresamente consideraba una jornada laboral de 48 horas semanales y 8 diarias, es decir, se dividía la jornada laboral en 6 días.
¿Cuántas horas se trabajan a la semana?
El número de horas que se deben trabajar en la semana es el siguiente, según la reducción progresiva de la jornada laboral.
| Hasta 15/07/2023 | 48 horas |
| Del 16/07/2023 hasta el 15/07/2024 | 47 horas |
| Del 16/07/2024 hasta el 15/07/2025 | 46 horas |
| Del 16/07/2025 hasta el 15/07/2026 | 44 horas |
| Del 16/07/2026 en adelante | 42 horas |
Estas son las horas que legalmente se deben trabajar semanalmente, pero el empleador puede fijar una jornada laboral inferior.
Adicionalmente, si el trabajador realiza trabajo suplementario, el número de horas trabajadas semanalmente se incrementará tanto como horas extras se laboren en la semana respectiva.
Fuente:https://www.gerencie.com/cuantas-horas-se-deben-trabajar-al-mes.html