Un trabajador que ha sido contratado para conducir un vehículo y al que, como requisito para su contratación, se le había exigido su licencia de conducción, y al que las autoridades de tránsito le han suspendido la licencia de conducción, podría ser despedido por justa causa debido a la imposibilidad que tendrá para desarrollar la […]
Despedir a conductor al que le han suspendido la licencia de conducción Leer más »
Es normal que el empleador asigne funciones al trabajador que son distintas de las que figuran en el manual de funciones o las que figuran en el contrato de trabajo. ¿Es legal hacerlo? Cambio de funciones al trabajador. Un trabajador es contratado para que desempeñe unas funciones previamente determinadas, pero luego el empleador se las
Asignación de funciones diferentes al cargo Leer más »
Correspondió a la Corte Constitucional estudiar una tutela en la que si bien se configuró carencia actual de objeto por hecho superado, determinó que la EPS y la AFP accionadas vulneraron los derechos fundamentales del accionante a la seguridad social y al mínimo vital, por cuanto ambas en distintos momentos se sustrajeron del deber de pagar las
El Decreto 1543 de 1997 faculta al trabajador para reservarse información sobre su condición de persona seropositiva (portadora de VIH) y proteger su derecho a la intimidad y confidencialidad, teniendo en cuenta que este padecimiento, en principio, atañe exclusivamente a su esfera personal. Sin embargo, indicó la Corte Suprema de Justicia, ejercer esa facultad puede generar
Despido no es injusto si empleador desconocía estado de salud del trabajador Leer más »
El Ministerio de Defensa, en particular la Policía Nacional, vulneró los derechos al debido proceso, igualdad, vida digna, seguridad social y mínimo vital de una mujer en condición de discapacidad a la que le fue suspendido el pago de las mesadas pensionales reconocidas como beneficiaria de la pensión de sobrevivientes por el fallecimiento del padre. Según la
La Corte Suprema de Justicia negó casar un fallo que declaró ineficaz la terminación de un contrato laboral y ordenó el reintegro del trabajador a un cargo de igual o superior jerarquía, acorde y compatible con su estado de salud, así como el reconocimiento y pago indexado de todas las acreencias laborales causadas desde la
Cuando el contrato de trabajo termina en el mes de enero, ya sea porque el trabajador renuncia, es despedido o expira la duración pactada, en nuestro criterio, las cesantías del año anterior se pueden pagar directamente al trabajador sin que sea necesario consignarlas en el fondo. De la obligación de consignar las cesantías en el
La Corte Constitucional estudió varias acciones de tutela donde los accionantes solicitaron el reconocimiento de la pensión de invalidez con base en una pérdida de capacidad laboral (PCL) superior al 50 %, la cual fue negada por las accionadas al no cumplir con el requisito de 50 semanas cotizadas en los tres años anteriores a la
En algunos casos, está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa, cónyuge o compañera permanente en embarazo, sin la previa autorización del inspector de trabajo; autorización que se debe dar solo si existe una justa causa para el despido. ¿Si mi esposa está embarazada, me pueden despedir? El trabajador que tenga a
Despido de trabajador con esposa embarazada Leer más »
El principio de la condición más beneficiosa es un amparo construido temporalmente para que transiten, entre la anterior y la nueva ley, las personas que tienen una situación jurídica concreta, con el fin de darles la posibilidad de que construyan los niveles de cotización que la nueva normativa exige, recordó la Corte Suprema de Justicia.