Laboral

En el entorno empresarial colombiano, la gestión adecuada de las horas extras es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones significativas. La legislación laboral establece claramente las condiciones bajo las cuales se deben reconocer y remunerar las horas suplementarias. No adherirse a estas disposiciones puede acarrear multas y repercusiones legales para los empleadores. […]

El trabajador se compromete a desarrollar una jornada laboral diaria que tiene una hora de inicio y una hora de finalización, y si el trabajador llega tarde, es decir, inicia su jornada laboral más tarde de lo que se había comprometido, incurre en una falta disciplinaria y, por lo tanto, habría lugar a imponer alguna

La EPS no puede negar el reconocimiento del pago de la licencia de maternidad cuando hay mora en el pago de las cotizaciones o aportes a la seguridad social, pero sí puede negar el pago cuando hay suspensión de la afiliación por mora en el pago de las cotizaciones a la seguridad social, lo que

El juez debe determinar el cumplimiento del requisito y descifrar prejuicios en contra de compañeros del mismo sexo. La indicación de una dirección en un formulario o documento no define de forma certera la convivencia de una pareja para efectos de pensión de sobrevivientes, por lo que corresponde al juzgador determinar del estudio del expediente

Se ordenó implementar política que permita identificar, antes de desvincular, si se trata de sujetos de especial protección. La Corte Constitucional resolvió una tutela interpuesta contra una secretaría de educación municipal invocando protección de los derechos fundamentales al trabajo, estabilidad laboral reforzada y derecho de petición de la accionante, quien fue desvinculada del cargo provisional

Sin efectos proyecto de fallo registrado el pasado 14 de febrero sobre la reforma pensional La Corte Constitucional declaró fundado el impedimento manifestado por la magistrada Diana Fajardo Rivera, el 16 de septiembre del 2024 y el 21 de febrero del 2025, para participar de la decisión que se profiera en el expediente D-15989, relacionado

El salario mínimo es inembargable según el artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo, de manera que el trabajador que devenga menos del salario mínimo, como el que trabaja medio tiempo, no puede ser embargado. Así, un trabajador que tenga dos empleos de medio tiempo, donde en cada uno devengue menos del salario mínimo, e incluso

Cuando al trabajador se le prescribe una incapacidad laboral que coincide con un día domingo o un festivo, que son días de descanso obligatorio para el trabajador, ese día de descanso no se «corre» ni se difiere para otro día, de modo que, como suele decir el trabajador, este pierde su día de descanso. Las

Los contratos de trabajo sucesivos hacen referencia a la celebración de 2 o más contratos seguidos y continuos con un mismo empleador, de modo que se genera un encadenamiento de contratos. Al primer contrato le sigue un segundo, y a ese un tercero, y así sucesivamente. Interrupción temporal en los contratos de trabajo sucesivos. Para

Un trabajador que ha sido contratado para conducir un vehículo y al que, como requisito para su contratación, se le había exigido su licencia de conducción, y al que las autoridades de tránsito le han suspendido la licencia de conducción, podría ser despedido por justa causa debido a la imposibilidad que tendrá para desarrollar la