Laboral

La legislación laboral no contempla la terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, por lo que este concepto no figura como una justa causa y tampoco como una causa legal. En consecuencia, si sobreviene un hecho que pueda ser calificado de fuerza mayor o caso fortuito que obliga al empleador a terminar […]

Esta normativa establece las condiciones para implementar un sistema pensional más amplio e incluyente. El Ministerio del Trabajo expidió un decreto con el objetivo de reglamentar y compilar las normas del sistema de protección social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen común, conforme a la Ley 2381 del 2024. Esta normativa establece

Se afectaron derechos ciertos e indiscutibles que hicieron ineficaz el pacto, pues la trabajadora estaba protegida por estabilidad laboral por razones de salud. La Corte Constitucional declaró la ineficacia de una conciliación en la que una mujer pactó la terminación de su relación laboral a pesar de estar en una condición de debilidad manifiesta por

En el caso bajo análisis, el despido se basó en el incumplimiento de metas en ventas, previsto como falta grave por las partes. No es posible asimilar o, en otras palabras, no se puede confundir la causal de terminación del contrato de trabajo por incumplimiento de metas, en los términos del numeral 6 del artículo

A un trabajador que se encuentra incapacitado no se le pueden o no se le deben otorgar vacaciones sino hasta que termine su incapacidad laboral, lo que es relevante para trabajadores que llevan largos períodos de incapacidad. Esto en razón a que las incapacidades laborales suspenden las vacaciones, de manera que si las vacaciones se

Agricultura e industrias manufactureras fueron las actividades que más contribuyeron al empleo. En marzo del 2025, la tasa de desocupación nacional en Colombia fue del 9,6 %, lo que representa una disminución de 1,7 puntos porcentuales frente al mismo mes del 2024. En las 13 ciudades principales y áreas metropolitanas, la tasa fue del 9,3

El caso del fondo de pensiones que devolvió saldos y no informó al afiliado que podía pensionarse El reconocimiento de la pensión y la devolución de saldos son figuras jurídicas diferentes y el reconocimiento de la última no impide estudiar y declarar, si es el caso, la ineficacia del traslado de régimen pensional, pero solo

Los aprendices del Sena pueden trabajar domingos y festivos siempre y cuando parte de la jornada laboral deba ejecutarse en esos días. Sin embargo, si la jornada laboral del contrato de aprendizaje es entre semana, el aprendiz no debe trabajar en domingos y festivos. Dicho de otro modo, el aprendiz no debe trabajar los días

Cuando se contrata a un trabajador pensionado por vejez, es necesario y recomendable pagar riesgos laborales; es decir, se debe afiliar a una ARL si se vincula con contrato de trabajo, o exigirle al pensionado que se afilie si se vincula como contratista. Esto es así porque el trabajador se expone a un riesgo de

Será radicada el primero de mayo y plantea transformaciones en jornada laboral, seguridad social, contratación y derechos de trabajadores. Los ministros del Interior, Armando Benedetti, y del Trabajo, Antonio Sanguino, presentaron oficialmente el proyecto de consulta popular sobre la reforma laboral. Esta iniciativa del Gobierno nacional, liderada por el presidente Gustavo Petro, será radicada ante