Laboral

Se ordenó implementar política que permita identificar, antes de desvincular, si se trata de sujetos de especial protección. La Corte Constitucional resolvió una tutela interpuesta contra una secretaría de educación municipal invocando protección de los derechos fundamentales al trabajo, estabilidad laboral reforzada y derecho de petición de la accionante, quien fue desvinculada del cargo provisional […]

Sin efectos proyecto de fallo registrado el pasado 14 de febrero sobre la reforma pensional La Corte Constitucional declaró fundado el impedimento manifestado por la magistrada Diana Fajardo Rivera, el 16 de septiembre del 2024 y el 21 de febrero del 2025, para participar de la decisión que se profiera en el expediente D-15989, relacionado

El salario mínimo es inembargable según el artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo, de manera que el trabajador que devenga menos del salario mínimo, como el que trabaja medio tiempo, no puede ser embargado. Así, un trabajador que tenga dos empleos de medio tiempo, donde en cada uno devengue menos del salario mínimo, e incluso

Cuando al trabajador se le prescribe una incapacidad laboral que coincide con un día domingo o un festivo, que son días de descanso obligatorio para el trabajador, ese día de descanso no se «corre» ni se difiere para otro día, de modo que, como suele decir el trabajador, este pierde su día de descanso. Las

Los contratos de trabajo sucesivos hacen referencia a la celebración de 2 o más contratos seguidos y continuos con un mismo empleador, de modo que se genera un encadenamiento de contratos. Al primer contrato le sigue un segundo, y a ese un tercero, y así sucesivamente. Interrupción temporal en los contratos de trabajo sucesivos. Para

Un trabajador que ha sido contratado para conducir un vehículo y al que, como requisito para su contratación, se le había exigido su licencia de conducción, y al que las autoridades de tránsito le han suspendido la licencia de conducción, podría ser despedido por justa causa debido a la imposibilidad que tendrá para desarrollar la

Es normal que el empleador asigne funciones al trabajador que son distintas de las que figuran en el manual de funciones o las que figuran en el contrato de trabajo. ¿Es legal hacerlo? Cambio de funciones al trabajador. Un trabajador es contratado para que desempeñe unas funciones previamente determinadas, pero luego el empleador se las

Correspondió a la Corte Constitucional estudiar una tutela en la que si bien se configuró carencia actual de objeto por hecho superado, determinó que la EPS y la AFP accionadas vulneraron los derechos fundamentales del accionante a la seguridad social y al mínimo vital, por cuanto ambas en distintos momentos se sustrajeron del deber de pagar las

El Decreto 1543 de 1997 faculta al trabajador para reservarse información sobre su condición de persona seropositiva (portadora de VIH) y proteger su derecho a la intimidad y confidencialidad, teniendo en cuenta que este padecimiento, en principio, atañe exclusivamente a su esfera personal. Sin embargo, indicó la Corte Suprema de Justicia, ejercer esa facultad puede generar

El Ministerio de Defensa, en particular la Policía Nacional, vulneró los derechos al debido proceso, igualdad, vida digna, seguridad social y mínimo vital de una mujer en condición de discapacidad a la que le fue suspendido el pago de las mesadas pensionales reconocidas como beneficiaria de la pensión de sobrevivientes por el fallecimiento del padre. Según la