Laboral

En el último informe del Dane hubo señales de dinamismo en el mercado laboral. El desempleo bajó 2 p.p respecto a marzo de 2022. Hoy, 1 de mayo, se conmemora el Día Internacional del Trabajo. Una fecha que recuerda que hoy, hace 137 años, en Chicago, Estados Unidos, inició una huelga histórica que se recuerda […]

En todos los casos el empleador es quien debe pagar las incapacidades al trabajador, y el empleador las cobra luego a la EPS o a la ARL según si la incapacidad es de origen común o laboral. La EPS o la ARL reembolsan al empleador las incapacidades que hayan pagado a sus trabajadores. Cuando el

Mauricio Salazar Sáenz, investigador del observatorio fiscal de la universidad Javeriana, hizo una radiografía del mercado laboral, en la discusión de la reforma Otras de las reformas que impulsa el Gobierno de Gustavo Petro en el Congreso es la Laboral. Y una de las críticas que se han hecho los expertos en la materia es

Según Asofondos, pese a la de incertidumbre de los mercados globales se obtuvo el mejor resultado en un primer trimestre de los últimos 15 años. Estos fondos de pensiones son propiedad de más de 18,7 millones de trabajadores, lo que para el gremio es un excelente arranque de año, pues «pese al panorama de incertidumbre

Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente. Cuando el trabajador sufre una afectación a su salud, además del tratamiento médico requiere de reposo físico para su completa recuperación y por ello es que el médico prescribe la incapacidad médica. La incapacidad

Los trabajadores independientes deben cotizar o pagar su seguridad social mes vencido, con base a los ingresos del mes anterior, de modo que la planilla de seguridad social (PIA) se paga mes vencido. Seguridad social de mes anticipado a mes vencido. Históricamente los trabajadores independientes venían cotizando a seguridad social de forma anticipada, al inicio

Una ciudadana presentó acción de tutela contra la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia (sala de descongestión) por la presunta vulneración de derechos fundamentales al debido proceso, igualdad, salud, salario mínimo vital y móvil, entre otros. Le correspondió entonces a la Sala Penal determinar si en la decisión atacada se estructuró el desconocimiento

Las bonificaciones que reciba el trabajador pueden o no hacer parte del salario, así que se deben precisar los criterios que permitan identificar cuando constituyen salario y cuando no. Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito.

El acto de declaratoria de insubsistencia del nombramiento de una persona designada en un cargo de naturaleza temporal, por un periodo determinado, debe estar precedido del ejercicio de motivación de la administración en uso de la facultad nominadora, mas no de la discrecional. La regla de motivación de los actos de insubsistencia del personal de carácter temporal

El empleador no puede hacer descuentos al sueldo del trabajador sin su autorización, excepto en los casos que expresamente señala la ley. Por regla general, todo descuento que se haga al salario del trabajador debe estar autorizado por este, y excepcionalmente los que la ley expresamente considera.La autorización del trabajador es necesaria incluso cuando el