Laboral

Análisis formalista desatiende las reglas previstas para el caso de enfermedades congénitas, degenerativas y crónicas. Establecer un dictamen de pérdida de capacidad laboral (PCL) con base en un solo elemento probatorio y sin tener en cuenta el origen, evolución y pronóstico de la enfermedad refleja un análisis formalista que desatiende las reglas previstas para el caso de […]

Cuando se contrata a una empleada del servicio doméstico interna surgen dudas sobre la jornada laboral, si se deben pagar horas extras o recargos nocturnos, y, como consecuencia de ello, cuánto se le debe pagar. No existe una respuesta sencilla, porque no hay una regulación específica de este tema, siendo necesario aplicar las reglas generales

Hay trabajadores que suelen renunciar sin previo aviso, sin darle tiempo al empleador para que consigne un reemplazo, y menos para que le haga entrega del puesto y le entrene o le dé alguna inducción. ¿Hay alguna consecuencia para el trabajador que actúa de ese modo? Sanciones o multas al trabajador que renuncia sin previo

Un trabajador independiente debe cotizar a seguridad social sobre el 40% de sus ingresos, restando previamente costos y gastos cuando sea procedente. En caso de querer hacerlo, ¿puede cotizar sobre un porcentaje superior al 40%, como el 60%, 80% o incluso el 100%? Bases de cotización mínimas y máximas. La ley establece una base mínima

La inclusión de las funciones desempeñadas es una obligación legal del empleador y un mecanismo esencial para garantizar los derechos laborales. El Ministerio del Trabajo respondió a una consulta sobre la obligatoriedad de incluir funciones específicas en los certificados laborales. La empresa solicitante expresó que, conforme al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, sus

Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, desarrollaremos algunos ejercicios. Recargos a considerar. Antes de todo, es preciso recordar que existen los siguientes recargos según el tipo de hora: Igualmente, es preciso tener presente que, para efectos laborales, el día termina a las

De acuerdo con las recurrentes inquietudes planteadas por nuestros usuarios, parece que muchos empleadores están condicionando el reconocimiento y pago de las horas extra a que el trabajador complete la jornada laboral de la semana, que a día de hoy es de 44 horas. De manera que, si no las completan porque tienen un permiso

Con la reforma laboral contenida en la ley 2466 de 2025 surge la duda de si el empresario debe pagar aportes parafiscales en el contrato de aprendizaje por los aprendices, y en nuestro criterio, sí, en razón a que el contrato de aprendizaje se elevó a la categoría de contrato laboral. Es así porque el