Laboral

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero, y una parte en especie compuesto por bienes o servicios que el empleador suministre al trabajador. Pago en especie. El pago en especie es un pago que no se hace con dinero, sino con bienes y/o servicios, y el salario puede ser pagado en especie […]

El periodo de vacaciones es de 15 días hábiles por cada año de trabajo, periodo que se puede dividir o fraccionar, pero en ningún caso el trabajador puede descansar menos de 6 días hábiles consecutivos en un año. Periodo mínimo de vacaciones. El periodo mínimo de vacaciones es de 6 días hábiles. Así lo dispone

En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo recordó que el establecimiento de faltas y sanciones disciplinarias en el sector privado debe estar dispuesto por el empleador en el reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta que, de acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), se trata del conjunto de normas que determinan

A través de un fallo, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó que un pago no es constitutivo de salario bajo las siguientes circunstancias: i) Que sea ocasional y se entregue por mera liberalidad. ii) Que se reconozca para facilitar el desarrollo de las funciones del trabajador y que, por tanto, no

Los días de incapacidad laboral se cuentan según los días calendarios, es decir, por días corridos, sin considerar días no hábiles laboralmente. En la incapacidad laboral no hay sábados, domingos ni festivos. La salud no entiende de domingos ni festivos, ni de días hábiles o inhábiles, de modo que el descanso necesario para recuperarse de

Un trabajador incapacitado o en incapacidad laboral temporal puede ser despedido cuando exista una justa causa o sin ella, sin que se requiera un procedimiento especial por cuanto no goza de la estabilidad reforzada propia de los trabajadores discapacitados. Despido del trabajador incapacitado o en incapacidad laboral. Que un trabajador esté disfrutando de una incapacidad

A la Sala Novena de Revisión de la Corte Constitucional le correspondió resolver la acción de tutela presentada por una ciudadana contra Colpensiones y un fondo de solidaridad pensional. La accionante estimó vulnerados sus derechos fundamentales al debido proceso, a la seguridad social, al mínimo vital y a la vida digna y solicitó que se

La dotación de cazado de obra o labora es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores, regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del trabajo. Dotación a empleados. La dotación es una prestación social a cargo del empleador, consistente en suministrar a sus trabajadores calzado y vestido de labor.

Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Monto de la indemnización por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a término indefinido. Un trabajador