Laboral

El empleador tiene la libertad para despedir al trabajador en cualquier momento y sin que exista una justa causa, teniendo como única consecuencia el pago de la indemnización por despido injusto a que hace referencia el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Pero esa libertad no es absoluta, pues hay casos en que el […]

Los trabajadores independientes no están obligados a pagar aportes parafiscales, aunque puede afiliarse voluntariamente a una caja de compensación familiar. Independientes no están obligados a pagar parafiscales. Los aportes parafiscales deben ser pagados por los empleadores respecto a los trabajadores que tengan vinculados mediante contrato de trabajo. En consecuencia, el trabajador independiente no debe pagar

El fondo de cesantías tiene la obligación de pagar unos rendimientos financieros al trabajador sobre los saldos acumulados que tenga por concepto de cesantías, como si fuera una cuenta de ahorros en cualquier entidad financiera. Este es un rendimiento financiero como cualquier otro pagado por una entidad financiera, y no tiene la connotación prestacional que

La tercerización es un mecanismo legítimo dentro del ordenamiento jurídico colombiano cuando se fundamenta en razones objetivas, técnicas y productivas, pero no puede ser utilizada en perjuicio de los derechos de los trabajadores para deslaboralizarlos o para afectar sus condiciones y atentar contra su dignidad. Y es que tiene sustento normativo principalmente en el artículo

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que el sector privado desconoce todas las necesidades que enfrenta Colombia. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró este martes que los empresarios del país tienen mucho que aportar a la creación de empleos dignos y al fortalecimiento de la economía popular, una de las premisas del

El monto de la indemnización dependerá del tipo de contrato como hasta ahora ha ocurrido. En el contrato de trabajo a término fijo y en el contrato de obra o labor, la indemnización sigue siendo la misma, excepto que la indemnización mínima no puede ser inferior a 45 días de salario, y actualmente está en

El tiempo parcial hace referencia a una parte del tiempo estándar, que en el derecho laboral corresponde a una parte de la jornada laboral diaria completa. Generalmente la jornada laboral diaria es de 7 u 8 horas, y una parte se labora en la mañana y otra en la tarde, y ese es el todo,

Todo contrato laboral puede ser modificado o renovado mediante un otrosí, siempre que el trabajador esté de acuerdo en las modificaciones, y que estas no violen derechos mínimos. El otrosí debe estar firmado por las dos partes, lo que significa que el trabajador debe estar de acuerdo, y su voluntad no debe estar viciada por

El trabajador pierde las vacaciones cuando no las disfruta oportunamente, y deja pasar el tiempo suficiente para que se configure el fenómeno de la prescripción. El derecho a las vacaciones El derecho a las vacaciones se causa cuando el trabajador cumple un año desde el inicio del contrato de trabajo, o desde las últimas vacaciones

El contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o tipo, puede terminar en cualquier momento por mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Mutuo acuerdo como causa legal para terminar el contrato de trabajo. La terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una causa legal considerada por el artículo 61 del código sustantivo del