Laboral

De acuerdo con lo previsto en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de maternidad de 18 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de su inicio. Si se trata de un salario que no sea fijo, como […]

Los trabajadores asalariados o independientes deben estar afiliados a una EPS de su elección y que naturalmente tenga cobertura en su ciudad de residencia regular para poder recibir la atención completa e integral. ¿Cómo afiliarse a una EPS? Para afiliarse a una EPS debe dirigirse a la EPS de su elección y solicitar el formulario

Los intereses sobre cesantías se pagan anualmente, pero periódicamente se debe realizar la provisión contable respectiva, para cuando llegue el momento de hacer el pago de dichos intereses, se cuenta con los recursos necesarios. La provisión de intereses sobre cesantías se debe hacer cada vez que se liquide la nómina, que por lo general es

En Colombia es posible que un mismo trabajador tenga dos contratos de trabajo con dos empleadores o empresas diferentes, sea a término fijo o indefinido, pues la ley no lo prohíbe. Esto es posible siempre que no se haya pactado exclusividad en uno de los contratos, pues una cláusula así impide al trabajador firmar un

Los préstamos por libranzas otorgados al trabajador se descuentan mensualmente del salario, pero no hay claridad respecto a la posibilidad de hacer descuentos sobre la liquidación final de las prestaciones sociales cuando se termina el contrato de trabajo. Descuento por libranzas en las prestaciones sociales Los descuentos por libranzas no se pueden hacer sobre las

La ley ha regulado la fecha de las vacaciones, pero no ha regulado específicamente el plazo que el empleador tiene para pagar las vacaciones una vez el trabajador las inicia, por lo que habrá que recurrir el periodo de pago que contempla la ley laboral para los salarios. En razón a que la ley no

Un trabajador que haga el mismo trabajo que otro trabajador, y en las mismas condiciones, debe tener el mismo salario que su par, pues de no ser así, evidentemente está recibiendo un tratamiento desigual o discriminatorio. Lo anterior en virtud del principio constitucional de la igualdad, que prohíbe discriminar a las personas por razones subjetivas

Todo asalariado o empleado dependiente cotiza a seguridad social por medio de su empleador quien lo afilia y paga las cotizaciones respectivas, pero si además tiene ingresos como independiente, debe cotizar sobre esos ingresos como independiente. Esto en función del parágrafo primero del artículo 18 de la ley 100 de 1993, que trata sobre la

La instalación de cámaras de video en áreas de trabajo es permitida siempre y cuando se funde sobre la base del respeto a la dignidad de la persona y no se viole el derecho a la intimidad y la privacidad del trabajador, es decir, siempre que se respete la honra, dignidad y vida privada de los