Durante una licencia no remunerada otorgada a un trabajador no se deben pagar aportes parafiscales por no existir una base sobre la cual se deban liquidar. Si no hay remuneración no se pagan aportes parafiscales. Los aportes parafiscales se realizan únicamente sobre los pagos que constituyen salario y sobre los descansos remunerados, tal como señala […]
Aportes parafiscales en licencias no remuneradas Leer más »
Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la jornada máxima legal que aplica parta todos los demás trabajadores, lo que no significa que deban laboral 7 24 horas al día y 7 días a la semana. Exclusión de los trabajadores de dirección, confianza y manejo de la jornada laboral máxima. El
Jornada laboral en trabajadores de dirección, confianza y manejo Leer más »
La ley lo máximo que permite trabajar en un día son 10 horas (11 en algunos casos), incluyendo el trabajo suplementario o de horas extras. Más allá es ilegal excepto en el sector de vigilancia privada que tienen regulación especial. Trabajar 12 horas diarias no es legal. Considerando que lo máximo que se puede trabajar
No es legal trabajar más de 10 horas al día Leer más »
En el salario integral las incapacidades se pagan sobre el factor salarial, esto es, sobre el 70% del total del salario integral, que es la misma base sobre la que se cotiza a seguridad social. Seguridad social y prestaciones económicas se pagan sobre el factor salarial. En el salario integral las cotizaciones a seguridad social
Pago de incapacidades en el salario integral Leer más »
La nómina paralela es una figura utilizada tanto en el sector privado como en el sector público, pero de más utilización en este último debido al uso que se hace de ella para contratar personal externo en general para hacer las mismas funciones que asignadas a los trabajadores de planta, y en ocasiones, como mecanismo
En los contratos de construcción de obra y urbanización la retención en la fuente es del 2% según el artículo 1.2.4.9.1 del decreto 1625 del 2016. La retención se aplica sobre el monto total del pago siempre que este no sea inferior a 27 Uvt, lo que sería inusual en un contrato de construcción. Este
Retención en la fuente en contratos de construcción Leer más »
Cuando se presenta una demanda laboral o cualquier otra demanda, es preciso contratar a un abogado a quién se le deben pagar los honorarios, y, ¿Quién los paga? El demandante paga los honorarios del abogado. Los honorarios del abogado los debe pagar quien lo contrata, que son el demandante y el demandado, pues cada una
¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral? Leer más »
La EPS es quien debe reconocer las incapacidades laborales de origen común, pero hay casos en que no las reconocen por no estar obligadas a ellos. ¿Cuándo la EPS no reconoce una incapacidad laboral? En los siguientes casos la EPS no reconocerá una incapacidad laboral de acuerdo al decreto 780 de 2016: Cuando la EPS
Casos en que la EPS no reconoce incapacidades laborales Leer más »
¿Una persona puede afiliarse para pagar solamente los aportes a pensión y no pagar los aportes a salud? Veamos lo que se puede hacer. Aportes a pensión y salud van de la mano La regla general es que toda persona debe estar afiliada al sistema de seguridad social integral, e integral significa salud, pensión y
¿Puedo pagar sólo la pensión y no a salud? Leer más »
El presidente Petro firmó el Decreto 1736 del 2023, que extiende los incentivos por generación y permanencia de nuevos empleos a los trabajadores del país, hasta el año 2026. La normativa establece que la empresa beneficiaria del incentivo a la creación y permanencia de empleos formales deberá contratar a las personas que desempeñen el nuevo
Gobierno extiende los beneficios a empleadores por generar nuevos empleos Leer más »