Los aportes parafiscales como Sena, Icbf y cajas de compensación están sujetos a prescripción si las entidades encargadas de su recaudo no las cobran oportunamente. Parafiscales prescriben a los 5 años. Los aportes parafiscales prescriben en un término de 5 años contados a partir de la fecha en que se hicieron exigibles. Luego de 5 […]
Prescripción de aportes parafiscales Leer más »
El consumo de drogas y alcohol por parte de los trabajadores puede ser una justa causa para su despido, pero para ello se requiere segur un complejo proceso a satisfacción tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia que implica procurar atención especializada al trabajador antes de que despedirlo. Consumo de
Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol Leer más »
Una de las causales que permite despedir a un trabajador es la incapacidad laboral que supere 180 días, pero con algunas restricciones en razón a la interpretación garantista de la Corte constitucional, y un procedimiento especial que se debe seguir rigurosamente. Incapacidad laboral como causa de despido. En general, un trabajador no puede ser despedido,
Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días Leer más »
La Corte Suprema de Justicia es la autoridad competente para dirimir el conflicto de competencia que se presente entre juzgados de diferente distrito judicial. Para poder resolver el conflicto analiza cuál es el objeto de la reclamación judicial; en el caso bajo estudio, se pretendía el reconocimiento y pago de una pensión sanción post mortem en favor
La legislación laboral establece en favor de los trabajadores con discapacidad una protección especial llamada estabilidad laboral reforzada (fuero de salud) para la permanencia en sus trabajos. Esta protección obedece a la desigualdad o debilidad de estos trabajadores frente a los demás, teniendo en cuenta que no están en las mismas condiciones físicas y/o síquicas
Entre las empresas colombianas certificadas está Nutresa, Finagro, Clínica Los Nogales, Bolsa de Valores, Invima y Aguas de Cartagena. La Fundación Másfamilia, fundada en 2003, creó un modelo de gestión de personas en entornos laborales inclusivos y equitativos, y por medio del certificado efr, reconoce a las empresas donde la conciliación y la equidad son pilares para
¿Cómo funciona la certificación efr y cuántas empresas la han logrado en Colombia? Leer más »
Cuando se tiene un contrato de prestación de servicios personales, más que certificado laboral el contratista expide un certificado de prestación de servicios, por no se tiene un contrato laboral, caso ene el cual sí se pude hablar de certificación laboral. Carta laboral por prestación de servicio. Cuando una persona ha sido contratada por servicios, puede solicitar
Certificado laboral en el contrato de prestación de servicios Leer más »
¿El empleador puede negarse a otorgar las vacaciones al trabajador cuando este ha causado el derecho y la solicita? ¿Qué consecuencias asume el empleador que niega las vacaciones a sus trabajadores? El derecho a las vacaciones. El derecho a las vacaciones se causa cuando el trabajador ha completado un año de trabajo, pero que el
¿El empleador puede negar las vacaciones? Leer más »
En ocasiones el trabajador se niega a recibir la liquidación de parte de su empleador, y este, si no maneja correctamente la situación puede ser sancionado y aquí le explicamos cómo proceder para evitarlo. Cuando y por qué un trabajador se niega a recibir la liquidación. Generalmente el trabajador se niega a recibir la liquidación
Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación Leer más »
¿Un trabajador que es suspendido por un determinado tiempo puede ser despido antes de que se le cumpla el tiempo de suspensión? Suspensión como sanción Una de las sanciones que puede contemplar el reglamento del trabajo o el contrato de trabajo, es la suspensión del trabajador. La suspensión del trabajador no es más que la
Despido de trabajador estando suspendido Leer más »