En el derecho laboral procesal, al igual que en el proceso civil, encontramos procesos ejecutivos y ordinarios, que proceden para situaciones distintas. Procesos laborales. Existen dos clases de procesos laborales: el ordinario y el ejecutivo, al igual que en los procesos civiles. Lo primero que debe hacer un trabajador es buscar el reconocimiento judicial de […]
Proceso laboral ejecutivo y ordinario Leer más »
Cuando el trabajador debe trabajar en un día festivo, da derecho al descanso compensatorio, ya sea como trabajo ocasional o habitual en días de descanso obligatorio. Los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo contemplan el descanso compensatorio por trabajo en días de descanso obligatorio de forma excepcional y habitual, respectivamente, y allí
El trabajo en días festivos se considera para otorgar descanso compensatorio Leer más »
En Colombia, se considera como accidente de trabajo todo aquel suceso que ocurra en ocasión del desarrollo de una actividad por parte del trabajador en favor del empleador y que le cause un traumatismo. Qué es un accidente de trabajo. Un accidente de trabajo es cualquier suceso o percance que cause lesiones o traumatismos al
Accidente de trabajo Leer más »
El trabajador puede retirar total o parcialmente sus cesantías si cumple los requisitos que la ley ha considerado para ello, requisitos que a continuación señalamos. ¿Cuándo puedo retirar las cesantías? Puede retirar totalmente las cesantías cuando termine el contrato de trabajo en razón a que la finalidad de las cesantías es que el trabajador tenga
Retiro de cesantías Leer más »
Casos en que se requiere notificar al trabajador un preaviso para terminar un contrato de trabajo, o para no renovarlo una vez finalizado el plazo pactado. Preaviso laboral. El preaviso hace referencia la necesidad de avisar anticipadamente la terminación de un contrato laboral. Esto se debe a la necesidad de que el trabajador tenga cierta
Preaviso en la terminación del contrato de trabajo Leer más »
La simple suscripción de contratos de prestación de servicios soportados en la Ley 80 de 1993 no es suficiente para derrumbar la presunción de un contrato de trabajo, el cual, en los términos del artículo 20 del Decreto 2127 de 1945, se presume entre quien presta cualquier servicio personal y quien lo recibe o aprovecha, indicó
La existencia de un pacto de exclusión salarial no permite colegir que el empleador obró de buena fe frente a salarios y prestaciones sociales adeudados, de manera que, además de la existencia de tal acuerdo, se debe analizar si el demandado suministró explicaciones que den a entender que actuó bajo un convencimiento serio y razonado, sin
Según la encuesta realizada por Boston Consulting Group, las empresas están avanzando más allá de los proyectos piloto. La rápida adopción de la inteligencia artificial en las empresas tiene una naturaleza de doble filo. Mientras que los empleados confían más en estas herramientas y ahorran tiempo, con la mitad de ellos ganando al menos cinco
Cerca de 42% de empleados prevé que la IA eliminará trabajos en la próxima década Leer más »
El reporte y la investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales responsabilidades que tiene la empresa, reporte que debe ser oportuno para evitar problemas con la ARL, reporte que se debe hacer en 2 días hábiles como máximo. Reporte de accidente de trabajo. Siempre que ocurra un accidente de trabajo la
¿Qué pasa si no reporta oportunamente un accidente de trabajo? Leer más »
La EPS tiene 5 días hábiles de plazo para pagar la licencia de maternidad una vez se ha autorizado su pago, pero se toma más tiempo en el proceso de reconocer el derecho a la licencia de maternidad. El artículo 2.2.3.1.1 del decreto 780 de 2016, que regula el pago de las prestaciones económicas del
Plazo que tiene la EPS para pagar la licencia de maternidad Leer más »