Laboral

Algunos empleadores pagan la licencia de maternidad según lo que la EPS reconoce en lugar de pagarla según el salario que tiene la trabajadora, lo que es incorrecto cuando el valor liquidado por la EPS es inferior al salario de la trabajadora. El numeral 1 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo claramente dice […]

Las empresas tienen la facultad de colocar cámaras de video de vigilancia en los lugares de trabajo, siempre que se utilicen exclusivamente para filmar actividades relacionadas con las funciones de los trabajadores. Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa. No existe una ley que regule la instalación de cámaras de video o

Los pactos que sujetan el pago de comisiones por ventas al recaudo de los dineros en vigencia de la relación laboral son contrarios a los derechos mínimos del trabajador. Aunque se obtenga el pago de las ventas luego de la terminación del vínculo, los negocios se concretaron en virtud de la prestación personal del servicio del

Algunas empresas deciden no pagar el salario a sus empleados durante el periodo de inducción al inicio del contrato. Consideran que no es justo pagarle a alguien para enseñarle a trabajar, lo que es ilegal. Periodo de inducción y capacitación debe ser remunerado. Desde que se firma el contrato de trabajo y el trabajador se

Un accidente sufrido por un trabajador fuera de su horario de trabajo se califica como accidente de trabajo o laboral si estaba desarrollando alguna actividad laboral en el momento del accidente. Accidente fuera de horario de trabajo. Suele ocurrir que el trabajador debe realizar alguna actividad para su empleador antes de iniciar su jornada laboral

La ley otorga unos derechos laborales mínimos al trabajador, que, por estar expresamente señalados en la ley, son de carácter irrenunciable, lo que significa que el trabajador no puede renunciar a ellos, de modo que si llegara a renunciarlos esa renuncia no es válida. Irrenunciabilidad. La irrenunciabilidad se refiere a algo de lo que no

Los días que el trabajador esté de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales, como la prima de servicios o el auxilio de cesantías. Vacaciones en el cálculo de la prima de servicios y las cesantías. Tanto la prima de servicios como las cesantías se pagan de acuerdo

Para el caso de enfermedades crónicas, degenerativas o congénitas es viable, conforme a las particularidades de cada caso, tener en cuenta una fecha diferente a la de estructuración de invalidez como punto de partida para el conteo de los aportes mínimos exigidos por la ley, si se acredita que corresponde al momento en el que

Legalidad de la prueba de alcoholemia practicada al trabajador. Una de las prohibiciones del trabajador contempladas en el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo es presentarse al trabajo en estado de embriaguez y, por supuesto, consumir alcohol en el lugar de trabajo. El estado de embriaguez puede ser visible o evidente, pero la prueba