Laboral

La Corte Constitucional revisó dos acciones de tutela en las que una sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia negó el reconocimiento de la pensión de vejez prevista en el Acuerdo 049 de 1990 porque las accionantes no estuvieron afiliadas ni realizaron cotizaciones al ISS antes del 1 de abril de […]

Las prestaciones sociales se deben liquidar analmente, cada vez que se causa el derecho, pero hay empleadores que no las liquidan cada año por distintas razones, y luego deben liquidarlas por los años anteriores. El tal caso, ¿las prestaciones se liquidan con el salario actual o con el salario de cada año? Por ejemplo, supongamos

Determinar el origen de la pérdida de capacidad laboral es relevante para establecer quién debe pagar las prestaciones e indemnizaciones a las que tiene derecho el trabajador que sufre dicha pérdida. Posibles orígenes de la pérdida de capacidad laboral. La pérdida de capacidad laboral puede tener 3 orígenes: La pérdida de capacidad laboral de origen

En un entorno empresarial donde las decisiones laborales tienen un impacto directo en la productividad y el bienestar de los trabajadores, conocer los derechos y deberes es esencial para una administración eficiente. El trabajo en días dominicales y festivos es un tema recurrente que exige claridad para empleadores y empleados por igual. El descanso compensatorio es una

Cuando el trabajador no tiene un salario mensual fijo, sino que cada mes devenga un valor distinto, ya sea porque es un salario variable en función de un básico más comisiones, o porque su salario se incrementó en el transcurso del año, o porque devenga horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, se debe promediar

La prima de vacaciones es un beneficio legal o prestación social a la que tienen derecho únicamente los empleados públicos y trabajadores oficiales que no es aplica para los trabajadores del sector público. En qué consiste la prima de vacaciones. La prima de vacaciones es una prestación social que se paga al trabajador oficial o

El salario básico es la asignación salarial que tiene un trabajador por una jornada laboral ordinaria, sin incluir otros conceptos salariales como comisiones, bonificaciones, y remuneración por trabajo suplementario o en días dominicales y festivos. Lo que significa el salario básico. La remuneración del trabajador está compuesta por múltiples conceptos, y uno de esos conceptos

El empleador debe pagar el aporte a las cajas de compensación por los trabajadores que se encuentren disfrutando de sus vacaciones laborales. Los aportes parafiscales se pagan tanto en las vacaciones disfrutadas como en las vacaciones compensadas en dinero. Parafiscales en los descansos remunerados. Los aportes parafiscales, como el caso de los aportes a cajas de

Todo contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado una vez haya expirado el término de duración pactado en los términos del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, y esa renovación puede ser consensuada o automática. Renovación del contrato por acuerdo entre las partes Según el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato

La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, conversó sobre iniciativas de la reforma laboral, lo que vendrá con la ley pensional y lo que espera el gobierno con la tributaria La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha desempeñado un papel vital en el Gobierno Nacional. Ramírez tuvo participación directa en lo fue uno de