Llegar tarde al trabajo es una de las faltas más comunes del trabajador y en la que ha incurrido casi todo empleado a lo largo de su vida laboral. Surge la duda de si el empleador puede descontar salario al trabajador que llegue tarde. El salario es la contraprestación que el empleador le paga al […]
¿Se puede descontar salario por llegar tarde? Leer más »
La actualización del ingreso base de liquidación que sirve para calcular la primera mesada pensional procede respecto de todas las pensiones, independientemente de su origen, fecha de causación o exigibilidad, pues se trata de un derecho de todos los pensionados que promueve el mantenimiento del poder adquisitivo de las mesadas pensionales, en garantía de los principios de
Hay empresas que implementan la jornada laboral de domingo a domingo, o de lunes a domingo, que es lo mismo, y a cambio otorgan un descanso compensatorio al trabajador en la semana siguiente. Veamos cómo sería la mejor manera de manejar ese tipo de horario. ¿Cómo se paga el domingo al otorgarse el descanso compensatorio?
Trabajo de domingo a domingo con descanso compensatorio entre semana Leer más »
Las cesantías se pagan al trabajador cuando el contrato de trabajo termina, o si el contrato sigue vigente, las cesantías de cada año se deben consignar en el fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente al que se causan. Si el contrato de trabajo está vigente, las cesantías no se pueden
¿Cuándo se pagan las cesantías? Leer más »
Las personas naturales que son comerciantes, que tienen algún negocio o establecimiento de comercio bajo su nombre y que no están constituidos en una empresa jurídica, deberán pagar seguridad social como trabajadores independientes, sobre los ingresos que obtengan mensualmente de su negocio. Ingreso base de cotización en los comerciantes. La cotización a seguridad social del
¿Cómo debe pagar la seguridad social una persona natural comerciante? Leer más »
Los trabajadores que sufren de alguna discapacidad laboral gozan de estabilidad laboral reforzada, pero no frente a conductas que constituyan justa causa para despedirlos. La protección laboral es contra despidos discriminatorios, que se no se deban a causas objetivas sino a la condición de discapacidad del trabajador. Trabajadores discapacitados sí pueden ser despedidos por justa
Despido con justa causa de trabajador discapacitado Leer más »
Las incapacidades que duran más de 90 días se pagan con un 50% sobre el salario del trabajador, pero ¿Qué sucede cuando se completan los 90 días de forma discontinua, cuando las incapacidades han sido prorrogadas sin que haya continuidad? Supóngase que se prescribe una incapacidad de origen común por 30 días; el trabajador labora
Porcentaje de incapacidad en incapacidades laborales discontinuas que superan 90 días Leer más »
De acuerdo al artículo 6 de la ley 1527 de 2012 (ley de libranza) que fija las del empleador o pagador, señala que estos no pueden negarse injustificadamente a suscribir un acuerdo de libranza con las operadoras de libranza, por lo que se entiende que es una obligación de toda empresa suscribir los acuerdos a
¿Las empresas o empleadores están obligados a firmar acuerdos de libranza? Leer más »
Las empresas que requieran implementar turnos de trabajo rotatorios por equipos, que impliquen laborar tanto turnos diurnos como nocturnos, pueden pactar una remuneración que cubra los recargos nocturnos en los términos del artículo 170 del Código Sustantivo del Trabajo: «Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes
Remuneración en el trabajo por turnos rotatorios por equipos Leer más »
La jornada laboral por turnos es aquella que se implementa para que la empresa pueda funcionar continuamente sin interrupciones, en la que se asignan turnos sucesivos y rotativos a diferentes empleados. Turnos rotativos. Un turno rotativo es aquel en que el horario de entrada y salida del trabajador cambia dentro de la semana en la
Jornada laboral por turnos Leer más »