Laboral

La norma establece plazos, prestadores autorizados y criterios técnicos para el registro obligatorio de empleos disponibles. El Ministerio del Trabajo actualizó las directrices para el reporte obligatorio de vacantes laborales por parte de los empleadores en Colombia. La norma modifica parcialmente la Resolución 2605/14 y busca mejorar la organización del mercado laboral, fortaleciendo el encuentro […]

Cuestionaron los argumentos que habían advertido que un aumento del mínimo por encima de la inflación podría generar más desempleo. Se terminó el «primer tiempo» para el acuerdo del salario mínimo del próximo año y las centrales obreras y las confederaciones de pensionados (CUT, CGT, CTC, CPC y CDP) presentaron sus salvedades al Ministerio de Trabajo luego

En los eventos de terminación o no renovación de contrato es necesario contar con autorización del inspector de trabajo. La Corte Constitucional analizó cuatro acciones de tutela en las que se solicitó la protección a la estabilidad laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. Reiteró su jurisprudencia sobre el derecho a la estabilidad laboral

El Ministerio de Trabajo avanza en un proyecto de decreto orientado a frenar prácticas de tercerización laboral que vulneran derechos, encarecen riesgos para los empleadores y exponen a las empresas a sanciones que pueden superar los topes previstos en la legislación vigente. En un entorno donde la inspección laboral se vuelve más estricta y la

Los trabajadores que laboran a tiempo parcial o por días que devengan menos de un salario mínimo mensual pueden cotizar a la seguridad social (pensiones y riesgos laborales) por semanas, siendo 1 semana la cotización mínima, por lo que en realidad no existe la cotización por días, sino por semanas según los días trabajados en

De acuerdo con el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025, los contratos de trabajo a término fijo solo pueden celebrarse por un período máximo de cuatro (4) años. Esto significa que la duración total del contrato, incluyendo todas sus prórrogas, no puede exceder dicho límite. Pero, ¿qué

De acuerdo con el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025, los contratos de trabajo a término fijo solo pueden celebrarse por un período máximo de cuatro (4) años. Esto significa que la duración total del contrato, incluyendo todas sus prórrogas, no puede exceder dicho límite. Pero, ¿qué

La cartera laboral explicó que todos los meses se liquidan sobre 30 días y que el salario debe pagarse únicamente por el tiempo efectivamente trabajado. El Ministerio del Trabajo respondió una consulta sobre la forma correcta de liquidar los días laborados y el descuento aplicable cuando un trabajador incurre en ausencias injustificadas. En la aclaración,