Con la firma del presidente Petro de la reforma laboral, esta se convierte en ley; uno de los puntos que cambia son los dominicales, llegando a 100% de recargo en 2027.
Entre estos cambios, se encuentra que el recargo nocturno va a comenzar a pagarse desde las 7:00 p.m. a partir del 1 de enero de 2026. Asimismo, los recargos por trabajo en domingos y festivos aumentarán de forma progresiva hasta alcanzar un recargo de 100% el 1 de julio de 2027.
En la Quinta de Bolívar, en Bogotá, el presidente Gustavo Petro firmó la ley que modificará las normas del sistema laboral. La medida contempla varios cambios, aunque no todos se aplicarán de manera inmediata; algunos entrarán en vigencia en meses y años posteriores, a medida que avance la implementación de la reforma laboral.
En líneas generales, de los 70 artículos, solo dos no entrarán en vigencia inmediatamente, entre esos están los pagos de las horas extras, recargos nocturnos y pagos por dominicales y festivos.
Además, quedan pendientes unos decretos que protegen las microempresas, y que buscan impulsarlas, en virtud de mitigar los impactos por la entrada en vigor de la reforma.
El ABC de los cambios
En cuanto al recargo nocturno, como se mencionó anteriormente, comenzará a pagarse desde las 7:00 p.m., sin excepciones según el tamaño de la empresa; este tipo de recargo se mantendrá en 35%.
Respecto a los recargos por trabajo en domingos y festivos, estos alcanzarán 100% a partir del 1 de julio de 2027, aunque la implementación será progresiva: el 1 de julio de 2025 el recargo será de 80%, y en la misma fecha de 2026, de 90%, hasta llegar a 100%.
Las empresas podrán optar por pagar el recargo completo antes de que sea obligatorio. Según la firma Chapman Wilches, la reforma eliminó el artículo relacionado con garantías sindicales, y fue retirada la prohibición de los contratos sindicales.
LOS CONTRASTES
- Camilo CuervoSocio de Holland & Knight“No hay exenciones en recarga nocturna. Todos los que cuenten con un contrato formal de trabajo y laboren después de las siete de la noche estarán cobijados por la medida”.
- Felipe Quintero GarcíaSocio Quintero y Quintero Asesores“Se laboraliza el contrato de aprendizaje y se desconoce su naturaleza; esto ocasiona que las empresas prefieran abstenerse de capacitar a los estudiantes”.
El contrato laboral a término fijo tendrá una duración máxima de cuatro años. Si al finalizar ese periodo, el trabajador continúa vinculado a la organización, su contrato pasará a la modalidad de término indefinido.
Otro de los cambios introducidos es que el empleador estará obligado a otorgar licencias a los trabajadores para asistir a citas médicas de urgencia o con especialistas, siempre que estas hayan sido programadas previamente. A eso se suman las licencias menstruales, que se aprobarán previo a un dictamen que ratifique el padecimiento.
Los trabajadores podrán ausentarse para asistir a actividades escolares cuando actúen como acudientes, siempre que sean requeridos por la institución educativa. A estos compromisos se suman los de carácter judicial o administrativo, que también darán lugar a licencias.
También se establece que las empresas deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados. En el caso de organizaciones con 500 o más trabajadores, la obligación será de incorporar una persona con discapacidad adicional por cada 100 empleados que excedan ese umbral.
Plataformas de reparto
Chapman Wilches reveló que la reforma también incluye una regulación para el trabajo en plataformas digitales de reparto, con el objetivo de que los trabajadores directos de estas compañías tengan acceso al sistema de seguridad social, sin que sea obligatorio establecer un contrato laboral tradicional.
Otro componente que se regula es el teletrabajo, con especial énfasis en el trabajo transnacional. En estos casos, el empleador estará obligado a otorgar un auxilio de conectividad, garantizando así que el trabajador cuente con las condiciones mínimas para desarrollar sus labores a distancia.
Sueldos especiales y exenciones
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, aseguró que en lo referente al recargo nocturno, no habrá excepciones. “Todos aquellos que cuenten con un contrato formal de trabajo y laboren después de las 7:00 p.m. estarán cobijados por la medida”.
En cuanto a los sueldos integrales, cuando el salario excede $18,5 millones, y con el que se permite unificar en un solo pago las prestaciones sociales, con excepción de las vacaciones y otros aportes, se indicó que no habrá cambios sustanciales con la reforma.
Aunque la reforma laboral no afecta directamente esta modalidad, el abogado explicó que debe existir un acuerdo escrito que respalde las condiciones del salario. Es decir, los sueldos integrales no están excluidos de las medidas de la reforma, sino que, por su naturaleza, ya incorporan los pagos correspondientes a través de un único ingreso mensual establecido por contrato.
Beneficios y contras de la ley
Felipe Quintero, socio de Quintero y Quintero Asesores, señaló que uno de los beneficios de la reforma es la eliminación del requisito de autorización para laborar en horas extras, lo que representaría un alivio sobre todo desde la perspectiva administrativa.
Pero advirtió que la reforma “laboriza” el contrato de aprendizaje, lo que podría desincentivar la contratación en etapa de formación. También expresó su preocupación por el alza de costos asociados a los días de descanso obligatorio y a las jornadas nocturnas, ya que, en su opinión, esto pone en riesgo la viabilidad de muchas empresas.
Petro presiona otras reformas
Durante la firma del articulado, el presidente Gustavo Petro insistió que el proyecto revalida los derechos de los trabajadores, y pidió que el Gobierno que lo suceda proteja el proyecto, y no lo deje como “palabras muertas”.
Petro agregó que con esta iniciativa se podrán mitigar otras problemáticas sociales, pero que se debe aprobar en conjunto sus demás propuestas, como la reforma a la salud. Sobre esta última dijo que si no la avala el congreso, se condenan las EPS.
La propuesta del Presidente para revivir a la empresa Telecom
“Quiero revivir a Telecom, expresó el presidente Petro. “Para que maneje la fibra óptica de toda Colombia. Y la unión por fibra óptica con San Andrés, Europa, Norteamérica, y con el este Asiático de China. Entonces podremos decir que este es el centro del mundo”, dijo Petro durante la firma de la reforma, y reveló que una de las formas para hacerlo es “vender las acciones y fortalecer a Internexa”, con el propósito de convertirla en la “nueva Telecom”, con el fin que el Estado tome la posesión de la entidad.