¿Qué permisos remunerados puede solicitar un trabajador en el 2026?
Los trabajadores en Colombia cuentan con un marco laboral que contempla una serie de permisos remunerados que pueden solicitar a sus empleadores en determinadas circunstancias, sin que estos días sean descontados de su salario ni afecten sus prestaciones básicas.
Aunque muchos de estos permisos están definidos en la ley laboral colombiana, su aplicación concreta puede variar según convenios colectivos, contratos y la interpretación de la normativa vigente en cada sector. Conocer el alcance y los requisitos de estos permisos es clave tanto para empleados como para empleadores que buscan garantizar derechos y evitar conflictos laborales.
Uno de los permisos remunerados más reconocidos por la legislación es el permiso por matrimonio. Según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo con goce de sueldo por cinco días hábiles a partir de la celebración de su matrimonio.
Este beneficio aplica tanto para uniones civiles como para matrimonios religiosos o civiles reconocidos legalmente, y su objetivo es permitir que el trabajador atienda los compromisos propios de esa fecha sin perder salario. El permiso se otorga de manera consecutiva y debe solicitarse con antelación para que el empleador pueda organizar la operación del negocio durante la ausencia.
Otro permiso de carácter remunerado es el otorgado cuando el trabajador debe donar sangre. La ley establece que los empleados tienen derecho a faltar al trabajo con remuneración durante el tiempo necesario para la donación y hasta un día más como recuperación, siempre que presenten el comprobante respectivo de la actividad en el banco de sangre o entidad autorizada. Este permiso busca fomentar la solidaridad y la salud pública, permitiendo que los trabajadores contribuyan sin enfrentar una pérdida económica directa.
En situaciones de luto o duelo, el trabajador también puede solicitar permisos remunerados. La normativa contempla ausencias con goce de sueldo por el fallecimiento de familiares cercanos como cónyuge o compañero permanente, padres, hijos o hermanos.
Generalmente, estos permisos oscilan entre dos y cinco días hábiles, dependiendo del grado de cercanía del familiar. La presentación de un registro civil de defunción o documentación similar suele ser requerida para justificar la ausencia y asegurar que el permiso sea remunerado.
Los permisos por citaciones judiciales o de organismos de control, como comparecencias ante un juez, fiscal o pruebas periciales, también suelen ser considerados remunerados, siempre que el trabajador pueda acreditar la obligación de su presencia mediante la notificación oficial. De esta manera, la ley protege al empleado cuando su asistencia es requerida por el Estado o por un proceso legal ajeno a su voluntad.
En el ámbito de la salud, controles prenatales obligatorios para trabajadoras embarazadas cuentan como permisos remunerados.
La legislación laboral colombiana reconoce el derecho de la mujer a ausentarse del trabajo para cumplir con sus citas médicas prenatales y exámenes relacionados con el embarazo, sin descuento de salario.
De forma más específica, el Código Sustantivo del Trabajo y algunas interpretaciones judiciales han señalado el permiso remunerado para donación de órganos o tejidos, siempre que existan requisitos médicos que lo justifiquen. Aunque no es un permiso de uso común, su inclusión refleja la intención del legislador de proteger situaciones de especial sensibilidad.
Es importante resaltar que no todos los permisos solicitados por un trabajador tienen carácter remunerado por ley; por ejemplo, ausencias por enfermedad de un familiar, trámites personales o emergencias domésticas suelen ser consideradas como licencias no remuneradas o deben ser cubiertas con vacaciones o acuerdos con el empleador. Además, algunos sectores y empresas pueden otorgar permisos adicionales mediante acuerdos internos o convenciones colectivas, ampliando los beneficios más allá de los mínimos legales.
Los empleados que deseen hacer uso de alguno de estos permisos remunerados en 2026 deben comunicarse con tiempo con su empleador y, siempre que sea posible, presentar la documentación que respalde la solicitud. Esto no solo facilita la planificación de la operación empresarial, sino que también asegura el reconocimiento formal del permiso y evita posibles malentendidos.
En 2026, también ganan relevancia dos situaciones que, aunque no están reguladas de manera expresa como permisos remunerados obligatorios en la ley laboral colombiana. La primera es el permiso para acompañar a hijos menores de edad a citas médicas, especialmente cuando se trata de controles prioritarios, tratamientos continuos o situaciones de urgencia.
En estos casos, expertos en derecho laboral señalan que el empleador debe evaluar el principio de protección integral del menor y el deber de corresponsabilidad familiar, por lo que muchas empresas conceden el permiso con goce de salario, siempre que el trabajador presente el soporte médico correspondiente.
La segunda situación es el permiso por fallecimiento de una mascota, una figura que no está contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo, pero que ha comenzado a abrirse paso en políticas internas de empresas y acuerdos laborales, reconociendo el impacto emocional que puede tener la pérdida de un animal de compañía.
Aunque no es obligatorio por ley, algunas organizaciones otorgan uno o dos días de permiso remunerado como parte de sus estrategias de bienestar y salud mental, reflejando una tendencia hacia entornos laborales más empáticos y alineados con los cambios sociales en la relación entre las personas y sus mascotas.