Con implementación gradual de la jornada laboral, aún queda un día de la familia por pedir
Empleadores que no implementaron de forma inmediata la ley quedarán exonerados a partir del segundo semestre del 2026.
Si el empleador implementó la reducción de la jornada máxima legal de 48 horas semanales a 42 horas semanales a partir de la promulgación de la Ley 2101 del 2021, es decir, el 15 de julio del 2021, quedó exonerado de la obligación de conceder una jornada laboral semestral para que el trabajador comparta con su familia, indicó el Ministerio del Trabajo.
Sin embargo, los empleadores que no implementaron de forma inmediata la ley, sino que se sometieron a la reducción gradual de la jornada que ella misma establece, quedarán exonerados de la obligación a partir del segundo semestre del 2026, pues a partir del próximo 16 de julio todos los trabajadores tendrán como jornada máxima legal 42 horas semanales. (Lea: Día de la familia dejará de ser obligatorio con jornada laboral de 42 horas)
Mientras tanto, aclaró la entidad, el empleador conserva la obligación de conceder la jornada, tal y como está prevista en el parágrafo 5A de la Ley 1361 del 2009, adicionado por el artículo 3 de la Ley 1857 del 2017, según el cual los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con sus familias.
La disminución de la jornada laboral ordinaria podía ser implementada de manera gradual, así:
| A partir de cuándo | Número de horas a reducir | Jornada máxima legal |
| A partir del 16 de julio/23 | Reducción de una hora | 47 horas semanales |
| A partir del 16 de julio/24 | Reducción de una hora | 46 horas semanales |
| A partir del 16 de julio/25 | Reducción de dos horas | 44 horas semanales |
| A partir del 16 de julio/26 | Reducción de dos horas | 42 horas semanales |