Fin de restricciones médicas: ¿cuándo procede el despido?
Debido a la especial protección que la ley otorga a los trabajadores con problemas de salud o con restricciones médicas, estos no pueden ser despedidos sin la previa autorización del Ministerio del Trabajo. Para obtener dicha autorización, el empleador debe acreditar la existencia de una justa causa. En este contexto, surge la inquietud del empleador […]
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