2025

Cuando el contrato de trabajo termina en el mes de enero, ya sea porque el trabajador renuncia, es despedido o expira la duración pactada, en nuestro criterio, las cesantías del año anterior se pueden pagar directamente al trabajador sin que sea necesario consignarlas en el fondo. De la obligación de consignar las cesantías en el

La Corte Constitucional estudió varias acciones de tutela donde los accionantes solicitaron el reconocimiento de la pensión de invalidez con base en una pérdida de capacidad laboral (PCL) superior al 50 %, la cual fue negada por las accionadas al no cumplir con el requisito de 50 semanas cotizadas en los tres años anteriores a la

En algunos casos, está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa, cónyuge o compañera permanente en embarazo, sin la previa autorización del inspector de trabajo; autorización que se debe dar solo si existe una justa causa para el despido. ¿Si mi esposa está embarazada, me pueden despedir? El trabajador que tenga a

El principio de la condición más beneficiosa es un amparo construido temporalmente para que transiten, entre la anterior y la nueva ley, las personas que tienen una situación jurídica concreta, con el fin de darles la posibilidad de que construyan los niveles de cotización que la nueva normativa exige, recordó la Corte Suprema de Justicia.