2023

Un trabajador puede ser despedido si incurre en una justa causa para la terminación del contrato, pero ese despido debe hacerse siguiente el procedimiento correcto para no viciar el despido que es justo. Procedimiento de despido justificado. Cuando existe una justa causa para despedir el trabajador, el empleador puede despedirlo, pero debe seguir un procedimiento.

Entre los errores más comunes se encuentran “gastos impulsivos y descontrolados, no ahorrar o invertir desde el principio, e ignorar las deudas. Comenzar a ganar un sueldo es un hito importante para cualquier persona que no está acostumbrada a manejar dinero. Por eso en LR consultamos a expertos para conocer cuáles son los errores más habituales al manejar

El liquidar las vacaciones se deben hacer los descuentos respectivos por concepto de salud y pensión, siempre que las vacaciones sean disfrutadas. A las vacaciones se le descuenta salud y pensión. Las vacaciones son un descanso remunerado que constituyen factor salarial, y, por lo tanto, es preciso hacer aportes a seguridad social sobre los pagos

En el entendimiento que le ha dado la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia a los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) no es posible justificar que, a través de un acuerdo entre las partes, se determine un salario apenas formal y nominalmente pero se le niegue esa condición

Sí se le puede terminar el contrato de trabajo a un empleado que tenga una incapacidad laboral temporal, si existe una justa causa o una causa legal para ello. Incapacidad temporal no impide la terminación del contrato de trabajo. Que un trabajado esté incapacitado temporalmente no impide que el contrato de trabajo se termine cuando

En Colombia 48% de los cerca de 22,5 millones de personas ocupadas, registradas en mayo, reportaron tener un alto estrés laboral. El estrés laboral es uno de los problemas más comunes de los colaboradores, pues las altas cargas de trabajo, los plazos para cumplir tareas, las expectativas de desempeño y la búsqueda de reconocimiento forman parte

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. Periodo de prueba. El periodo de prueba hace referencia al lapso durante el cual

Siempre que exista autorización previa, clara y expresa suscrita por el trabajador que no afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley, el empleador está obligado a efectuar de manera oportuna los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley, teniendo en cuenta