El trabajador puede solicitar el retiro de las cesantías cuando termina su contrato de trabajo según establece el numeral 4 del artículo 99 la ley 50 de 1990.
El objetivo originario del auxilio de cesantías era, y sigue siendo, brindar una protección o apoyo al trabajador que queda cesante, de manera que cuando eso ocurre las cesantías pueden ser retiradas para que cumplan su propósito.
Requisitos para retirar las cesantías por terminación del contrato.
Para retirar las cesantías que el trabajador tenga acumuladas en el fondo de cesantías al terminar el contrato, sólo debe acreditar la terminación del contrato, que se puede acreditar con la carta de despido o renuncia según sea el caso, o con una certificación laboral expedida por el empleador.
A la carta de solicitud de retiro de cesantía se deben adjuntar los siguientes documentos:
- Copia de la cédula de ciudadanía
- Carta de terminación de contrato firmada por el empleador, o aceptación de renuncia
- Certificado laboral con fechas de ingreso y retiro
- Formulario de retiro del fondo debidamente diligenciado
- Certificación bancaria de la cuenta para el desembolso (no mayor a 30 días)
Son los documentos que de forma general solicitan los fondos de cesantías, pero algún fondo puede solicitar otro documento, como una autorización expresa del empleador.
Modelo de carta de retiro de cesantías por terminación del contrato.
SOLICITUD DE RETIRO DE CESANTÍAS
Causal: Terminación del Contrato Laboral
(Art. 99 Ley 50 de 1990 · Art. 254 CST)
[Ciudad], [DD] de [Mes] de [AAAA]
Señores
[NOMBRE DEL FONDO DE CESANTÍAS]
Atención: Área de Prestaciones Sociales
[Ciudad]
Asunto: Retiro total de cesantías por terminación de contrato de trabajo
Respetados señores:
Yo, [NOMBRE COMPLETO], identificado(a) con cédula de ciudadanía N.° [NÚMERO DE CÉDULA] de [CIUDAD DE EXPEDICIÓN], afiliado(a) al fondo bajo el número de cuenta [NÚMERO DE CUENTA EN EL FONDO], me permito presentar la presente solicitud de retiro total de mis cesantías acumuladas.
Lo anterior, en virtud de la terminación de mi contrato de trabajo con la empresa [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], NIT [NIT DEL EMPLEADOR], ocurrida el día [DD de Mes de AAAA], por la causal de [Ej.: renuncia voluntaria / terminación unilateral por parte del empleador / vencimiento del término / mutuo acuerdo], tal como consta en la documentación adjunta.
Datos para el desembolso:
| Nombre completo: | [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR] |
| Cédula de ciudadanía: | [NÚMERO DE CÉDULA] |
| Fecha de ingreso: | [DD/MM/AAAA] |
| Fecha de retiro: | [DD/MM/AAAA] |
| Cargo desempeñado: | [NOMBRE DEL CARGO] |
| Último salario devengado: | $ [VALOR EN PESOS] |
| Entidad bancaria: | [NOMBRE DEL BANCO] |
| Tipo de cuenta: | [Ahorros / Corriente] |
| Número de cuenta bancaria: | [NÚMERO DE CUENTA] |
| Teléfono de contacto: | [NÚMERO DE TELÉFONO] |
| Correo electrónico: | [correo@ejemplo.com] |
Declaro, bajo la gravedad del juramento, que la información consignada en esta solicitud es veraz y que el contrato de trabajo con el empleador señalado ha concluido de manera definitiva, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo y el numeral 4 artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
Agradezco la atención prestada a la presente solicitud y quedo en espera de la confirmación del desembolso.
Cordialmente,
[NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR]
C.C. N.° [NÚMERO DE CÉDULA]
Tel.: [NÚMERO DE TELÉFONO]
Correo: [correo@ejemplo.com]
Documentos que se adjuntan:
- Copia de la cédula de ciudadanía (
- Carta de terminación de contrato firmada por el empleador, o aceptación de renuncia
- Certificado laboral con fechas de ingreso y retiro
- Formulario de retiro del fondo debidamente diligenciado
- Certificación bancaria de la cuenta para el desembolso (no mayor a 30 días)
Fuente:https://www.gerencie.com/retiro-de-cesantias-por-terminacion-del-contrato-de-trabajo.html
